De focus ligt op het begeleiden van mensen, hen helpen met dupliceerbare bedrijfsprincipes, niet op het vermarkten van producten
Financieel succes is het resultaat van persoonlijke groei, niet andersom
Iedereen begint op hetzelfde niveau (0), met toegang tot dezelfde hulpmiddelen, dezelfde mentoren, hetzelfde onderwijs, dezelfde kansen
Wij gedijen in relaties, omringd door mensen die ons zin en doel geven, vertrouwen inboezemen, ons uitdagen om te blijven groeien en ons aanmoedigen. Bij Amway werken we samen in een familiegeest en maken we gebruik van de constante bron van kracht die dat oplevert.
We hebben persoonlijke en economische kansen nodig om ons beste leven te leiden. Amway biedt de mogelijkheid om beide op te bouwen - door de ervaring van zakelijk eigenaarschap en als deel van onze gemeenschap.
Er schuilt kracht in mogelijkheden en kracht in optimisme. Door iedereen uit te nodigen om zich hun toekomst voor te stellen en mogelijkheden aan te bieden om te helpen die toekomst waar te maken, cultiveert Amway hoop en de groei die daaruit voortvloeit.
We worden gemotiveerd door de voldoening die voortkomt uit het bereiken van doelen - en het helpen van anderen om hetzelfde te doen. We vieren het bereiken van mijlpalen en erkennen de waarde van hard werken en de lessen die we onderweg hebben geleerd.
De Yager Group is in 1964 opgericht door Dexter & Birdie Yager en hun nalatenschap wordt voortgezet door hun zonen Steve, Jeff en Doyle. Het is het oudste en grootste mentorschap op meerdere niveaus ter wereld met meer dan 1,3 miljoen mensen in meer dan 60 landen.
"Voordat ik in contact kwam met dit mentoraat, werkte ik 60 uur per week en zag ik mijn twee jonge kinderen nauwelijks. Mijn lot was: nog 32 jaar werken. Toen kreeg ik hulp ... van een mentor ... en na 5 jaar parttime mijn eigen bedrijf opgebouwd te hebben, kon ik afscheid nemen van mijn werkende leven en nu leven we sinds 1998 in vrijheid"
"3 jaar geleden kreeg ik de vraag: hoe leuk vind je je werk? Mijn eerlijke antwoord: I really love it. Toen kreeg ik de eye-opener vraag of ik mijn werk net zo leuk zou vinden als ik het gratis zou moeten doen? Mijn antwoord: NEE. Na een aantal gesprekken ben ik onder de vleugels van mijn mentor genomen. Tot nu toe is het een geweldige reis geweest, ik heb geleerd en ben veranderd, een beter mens geworden. En over 2 jaar stop ik met mijn dagbaan"."
"Ik was degene die alles wist. Zij leerden me alles wat ik niet wist. Als docent en zelfstandig muzikant werden deze mensen in mijn leven geïntroduceerd en ben ik van gefocust op de sleur naar gefocust op mijn dromen gegaan. Nu leef ik een aantal van mijn dromen en de anderen zijn onderweg!
Na jaren hard werken in de logistiek, word ik nu (eindelijk) begeleid door een groep ondernemers die me ondersteunen bij het opbouwen van een beter inkomen (!) en een kwalitatief betere levensstijl. Ik dacht altijd dat werken normaal was. Tijdens mijn kennismakingsgesprek werd mij het boek "Cashflow Quadrant" van Robert Kiyosaki aangeraden en ik kan het iedereen van harte aanbevelen. Ik ben erg enthousiast over de inzichten in dit boek, en vooral hoe ik deze kennis kan toepassen; ik wou dat ik het eerder had gelezen! De waarde van Multi-Level Mentorship is dat ik van eenvoudige werknemer naar mentee ben gegaan, mijn dromen heb verwezenlijkt en op weg ben om een mentor te worden die, samen met iedereen die dat wil, het leven opbouwt dat ze ECHT willen.
Ik ben benieuwd: wat zijn je toekomstige levensdoelen en hoe wil je die bereiken?